岗位职责： 1、组织拟写医院发展规划、年（月）度计划、总结等重要文件资料；结合实际情况组织开展调研分析、信息反馈等工作； 2、负责办公会议的议题准备、草案撰写、会议记录以及有关文件、报告、汇报的起草工作；组织安排办公会议、月行政例会； 3、负责接待上级部门、兄弟单位和外单位的来客来访，负责各部门之间的联络及接待工作； 4、负责各部人员的考勤、考绩情况汇总工作； 5、负责上级来文的接收、登记、传阅、整理、归档工作。负责各项工作成果的统计、上报工作； 6、按医院领导的部署，检查各部门行政决议、决定、工作计划的完成情况并负责督办落实。 7、负责公司印章管理与使用。办理行政介绍信、证明信和其它函件等； 8、负责协调办公室其他工作人员的工作； 9、协助部领导制定年度工作计划； 10、协助各部、车间管理人员及职工的聘任、考核、进修培训、人员调配等具体工作； 11、协调各部门的协作，督促重要事项和复杂工作的落实； 12、对公司董事会、经理办、主任办公会及领导决定重要事项进行督促检查,催办反馈； 13、组织制定办公室有关管理制度并对执行情况进行监督检查； 14、定期巡视各部门的工作情况，检查工作态度和服务态度，评价和考核管理工作，及时发现问题，及时解决问题； 15、签署、审核日常行政文件。负责处理院内突发事件； 任职资格： 1、具有相关工作经验2年以上。 2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件； 3、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力。具有较强的沟通能力。 4、了解医院内相关政策，具备一定的社会资源。具有良好的职业道德。